2023 年 3 月 13 日

昨天看了一篇《如何借助工作打造一个能持续提升的闭环》的文章，作者是我关注的一位高产的技术大佬。这篇文章中有两点尤真让我印象深刻。

① 兴趣很重要，但往往不是有兴趣了才能做好，而是做好了才有兴趣。只要能把一件事做得比大多数人更好，就不会没有兴趣。

这点对我来说是醍醐灌顶，震聋发聩，我自己能很清楚地认识到，我对计算机，对编程没有那么大的兴趣，做不到对它孜孜不倦地研究，这也一度成为我不努力学习的借口。这只是一份工作而已，混口饭吃的工具而已。但我也能认识到，我对自己的职让发展是有追求的，是希望更进一步的。所以我也总是推着自己地学习职业发展所需的知识技能,比如 Android 开发的进阶知识,但总是三天打渔，两天晒网，一直摇摆不定。

人们总说兴趣是最好的老师，确实不错，但正如作者所说，先把一件事做得比别人好，自然就有兴趣，因为这时候，这件事会给我们带来其他的东西，比如升职加薪，比如和其他人交流输出想法和观点，收获他人的认可等等，兴趣也就来了。

所以，不能再用我不喜欢、不热爱编程来作为不努力的借口，充做，先学，并且做好，学透，成为一个领域专家级的角色，这羊，就有兴趣了。

② 几点认知.

反容为主：记住公司是为了你的成长而存在的，而不是你为公司工作。

成长优先：加班尽可能只做对你有成长的事情，这样你单位时间创造的价值才是更可观的、

刻意积累：积累随时能离开的资本和本事，为离开这家公司，去到更好的公司、或做自己想做的事业工作。如果不刻意积累和准备，那么后面你会越来越难。

长期主义：把工作和长期目标结合起来，尽量在工作中磨练你的核心技能，打造自身的竞争力，建立技术壁垒。

产品思维：把自己当作一个产品去打磨，如果这个产品不行，没有老板会买。

阶梯跃迁：每次换工作最好上一个台阶。

离职时机：什么时候离职比较合适？已经积累了去更高级公司的实力，或是公司走下坡路、不能继续成长、团队氛围不好，优秀人才流失时。

这 7 条认知建议都是很有真知灼见,可惜没能早点看到,不过现在也不晚，栽一棵树最好的时机是十年前，其次是现在。核心在于不要把自己当成大公司里的一颗螺丝钉，而是自己职业业涯的规划者.把自己当作一个产品持续雕琢、打磨，从而不断向上跃迁。

同时，看到这个关于工作和成长的文章，也让我想起前几天读到的一句话，来自《关键提问》。

我们应该尽可能地提高工作效率，以便能完成工作之外.具有同样重要意义的事情，比如与家人和朋友共度时光，或是追求其他的兴趣和爱好。

工作不是生活的全部，它只是让生活更好的工具。

今天开始，调整工作节奏，提高效率，保持认真与负责，另外，把重心放在自己的成长及生活中其他重要的事上。