📖《关键提问》

基本信息

书名 《关键提问》:哈佛大学给毕业生的5个人生思考题
作者 詹姆斯·E.瑞安
简介 人与人之间的关联,是通过问题形成和加深的。好问题不仅能引导他人决策,也能帮助自我突破认知。
何为好问题?在詹姆斯·瑞安看来,问题的好坏要视情境而定,但有5个问题是一切有效对话中不可或缺的:
1. “等等,你说什么?”——用来帮助自己和他人梳理想法,加深理解。
2. “不知道……”——用来发现新事物,建立伟大洞见。
3. “我们能不能至少……”——用来打破僵局、 分歧、达成共识。
4. “我能帮什么忙?”——用来表达尊重,鼓励他人面对问题。
5. “真正重要的是什么?”——用来找到问题的关键和目标的核心。
在哈佛大学2016年的毕业致辞中,教育研究生院院长瑞安用这5个问题诠释了有效沟通的智慧。这本书正是源于此。书中充满了许多幽默、动人的小故事,并从政治、历史、文化、社会变迁和个人经历的视角说明,如何用这5个问题作为一切理解和进步的开始。
不管是在学校还是在职场,我们花了太多的时间和精力寻找答案。答案的好坏是由问题决定的。如果你不会提问,那就从这5个 基本的问题开始吧!

思维导图

读后感

看这本书之前,看到评论区对他的评分不是很高,两个主要的点在于:

  1. 文不对题:关键提问让人以为是介绍如何提好问题的方法论,但实际内容则是有些心灵鸡汤式的最重要的五个问题。
  2. 内容水:明明五个简单的问题,还要凑成一本书。

看完全书,我不太认同这个说法。文不对题我感觉是译名的锅。这本书中译名为《关键提问:哈佛大学给毕业生的5 个人生思考题》,而人家原本的英文名为《Wait, What?: And Life's Other Essential Questions》,直译过来是《等等,你说什么?:和其他人生关键问题》,两者意思差得还是很大的。

关于内容水,我认为看这类鸡汤式文字,其实需要一些沉浸感或体验感,韩寒有句话说:「听过很多道理,却依然过不好这一生。」我想是这些道理只是干巴巴地听到了,却没有听进去,形成共鸣。如果只想知道这五个问题是啥,其实看简介就够了,但这样有用吗?是不是也只是知道了而己。作者通过他自身的一些经历,将这五个问题放到生活的场景中,尝试解释为什么它们如此关键。我们读者通过品读这些故事,对比自身,尝试在自己身上找出对应的反射,或许这样我们能有更多的感受和体会。综上所言,这本书确实给了我一些启发,我认为是本好书。

下面针对每个问题,来写下自己的一些感受。

第一个问题是「等等,你说什么?」

主要的目的在于缓一缓,先理解问题/事情,或者让对方再详细介绍下。避免对事情全景了解不清而妄下判断。我自己其实就挺需要提这个问题,工作中常有外部任务或需求,我的第一反应通常是先应承下来,再去自己仔细研究,但其实可以做的更好,比如多问一句:「你能再详细解释下吗?」获取更多的背景。和其他人交流时,也常常囫囵吞枣地被动接受他人的想法而没有缓一缓,确保自己真的理解这个观点,并做出回应(同意或反对)。

第二个问题是「不知道为什么…」「不知道能不能...」

告诉我们要多问为什么,因为这个问题是我们对这个世界的好奇心。我自己很少在公开场合发问为什么。自己可能有时会会想「...是为什么呢?」「…是怎么做到的」但这样的想法往往只是一闪而过,没有被抓住。这点正好在今天也有例证。中午吃饭的饮料是元气森林,一位同事最近得了糖尿病,没喝这个饮料,另一个同事说这个饮料零糖零卡路里应该没关系吧?这位同事就提了一个问题:「不知道这个饮料不加糖是怎么制作出这么多种口味的?」

同时这个问题也可以用来自问,也就是自我反省,比如「不知道我能不能做到...」,曾子说「吾日三省吾身」,说的也差不多是这意思。

第三个问题是「我们能不能至少……?」

这个问题主要适用于两个场景:

  1. 出现分歧时,用这个问题来达成某些共识。

这是典型的退一步海阔天空的思路。也有一个善意假设的前提,以退为进。

先在某些点上寻找共识,再提出这个问题,「我们能不能至少在…上达成共识?」,再从共识出发,讨论对分歧的看法。

小萌补充了一个词「求同存异」,我觉得也很贴切。

我认为这个问题在生活中面对一些家人的争吵是很有用,比如两个大人对孩子的教育理念不同,可以提:「我们能不能至少在我们都希望孩子健康快乐地成长达成共识?」

  1. 鼓励自己尝试新事物,走出第一步。这个确实挺有用,是一个心理的暗示。我们常常会担心某件事做不来,做得不完美,不知道从哪人事等原因而迟迟没有开始,而这个问题是一个走出第一步的机会。

比如,我想学英语,但是又怕坚持不下去,不如提问自己:「我能不能至少先读一段英语 / 读 5 分钟英语 / 背 5 个单词?」

这个问题的关键在于,这件事一定要是轻量级的,挺容易就能完成的,这样当它达到时,才能起到一些正反馈并产生「原来这也不难,我觉得我能做到」的心理感受。

万事开头难,这个问题就是为了降低开始尝试的门槛。

第四个问题是「我能帮什么忙?」

第 4 个问题主要讲帮助他人是很好的,但也要注意方法,不能有「救世主」的心态,摆出救世主的姿态,否则可能让事情变得更糟或好心办错事。

写着写着突然想起最近看的《狂飙》,高启强帮助刚出狱的老默,就很讲究方式方法,他并没有直接说我给你些钱做生意或者直接把鱼档送给他,而是说想让老默帮他个忙,替他照料一下现在没人看管的鱼档,这种反向帮助对于刚出狱很不受欢迎的老默来说非常感动,既顾及了他的面子也帮他解决了困难。所以后面老默才会对高启强那么死心塌地。高启强无疑是个很会问这个问题的人。

我们生活中常有打着为人好的口号帮忙,实际所做并不被领情的行为,特别出现在家人、父母与孩子,情侣之间这样的亲密关系中。

比如我的父母,面对我妹妹学习成绩不佳时,只是一味提醒,却不曾问一下「我能帮什么忙?」

这个问题也能表现出自己的同理心和同情心。

书中提到的表姐的例子让我想起我和小萌之间的一些故事。当时她找工作压力很大,也遭受了一些挫折,和我倾诉,我就从理性的解决问题的角度提了一堆建议,这并没有帮上忙,尽管那些建设可能是有用的,但她那时候需要的不是冰冷的建议,而是温暖的情绪支撑,或许我应该问「我能帮什么忙?」

第五个问题是「真正重要的是什么?」

这个问题主要是问自己,提醒我们要关注对自己真正重要的东西。比如,对于职业发展,最重要的是什么?对于家庭生活,真正重要的是什么?让我们把精力和注意力都放在这些重要的事情上。

我这阵子还挺勤奋,每天都花两到三个小时学习,但对我目前最重要的提升技术的事却还是没有什么进展,每次都把时间花在了其他可能比较好做的事上。我去年的一些学习,也是没有学最需要的知识。

这个时候就应该停下来问问自己,现在,真正重要的是什么。

想起之前看 GTD 时间管理法则学习,也提到面对那么多待办事项,应该优先做哪个呢?应该是做能让你离你目标更近的事。

OKR 的作用,也是可以让我们聚焦在真正有价值的任务上。

书摘

引言 问题不对,你永远不会成功

第一章 先理解,后下定论

第二章 保持好奇心,建立新认知

第三章 后退一步,前进两步

第四章 不要表现出“救世主”姿态

第五章 谨慎分辨重点和无关信息

结语 人生如是,你是否获得了你想要的东西?